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10/15 마감]GHR 기획/관리- 글로벌HR (차~부장급)

JOB INFORMATION

담당업무 Work: ■ 직무개요 글로벌 사업전략 및 미래사업 전략방향에 정렬된 글로벌 인재발굴, 영입, 육성, 제도기획 등 글로벌 인적 인프라 및 네트워크 구축 업무 수행 ■ 주요역할 및 수행업무 1) HRBP / 인사제도 수립 및 개선 - 중장기 글로벌 HR전략 수립 및 실행 (국/내외 HR관련 동향 분석, 내/외부 사업환경 변화에 맞춘 현업 인력계획 수립 등) - 핵심인재 관리체계 구축 및 제도수립(평가/보상/성과관리/직군/직무체계 수립 등) - 글로벌 인재 유입 및 정착을 위한 조직문화 진단 및 제도 수립 - 외국인 직원 관리 제반 시스템 제도 보완 및 운영 2) 글로벌 인재 채용 - 글로벌 인재 발굴 및 영입(신입/경력) - 글로벌 인턴십 기획 및 운영 - 글로벌 인재 육성 프로젝트 기획/운영 및 인재 네트워크 관리 3) 채용브랜딩 - 채용 브랜딩 전략수립 및 실행 - 해외 대학생 대상 엠버서더 기획 및 관리

처우조건 Condition: Negotiable(Pls. outline your current salary package and expectations.

Skills and Experience Required

경력 Career: ■ 직무 필요역량 및 자격요건 - 학력: 학사 이상 - 경력: 총 직장경력 15년 이상(인사제도 기획/관리 포함 GHR경력 총 10년 이상) - 어학: 영어 능통자(공인 영어성적 OPIc AL 수준 이상) - 다문화 조직환경에서의 인재관리 경험 보유자 ■ 우대사항 - 외국인 채용 및 인사제도 개선 프로젝트 리드 유경험자 우대 - 북미, 아시아 지역 업무/체류 경험 등 지역 이해도 보유자 우대 - PHR, SPHR 취득자 우대

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