• 조직 및 구성원 이슈 대응 및 인사 리스크 사전 관리

 • 조직장 및 조직원들과의 적극적인 커뮤니케이션을 통한 변화관리

 • HR 데이터 기반의 인사이트 도출 및 경영진 커뮤니케이션

• HR 업무 경력 10년 이상 15년 미만이신 분

 • 팀 단위 이상 조직을 리딩해본 경험이 있으신 분

 • 인사제도 기획 및 변화관리 경험이 풍부하신 분

 • 다양한 조직 구성원과 신뢰를 바탕으로 소통하며, 설득하고 제도를 정착시킨 경험이 있는 분

 • 빠르게 변화하는 환경에서도 유연하게 대처하며, 성장 마인드셋을 갖춘 분

[우대사항]

• 빠르게 성장한 조직(500인 이상)에서 인사 경험을 보유하신 분

 • 직급제/평가제/성과관리 제도 등 전사적인 변화 프로젝트를 리딩한 경험이 있으신 분

 • 임직원 대상 커뮤니케이션 (설명회, 면담, Q&A 운영 등)을 주도한 경험이 있으신 분

 • 변화가 잦은 환경에서 업무 전문성 및 비즈니스 이해를 기반으로 이슈에 대한 솔루션을 제시할 수 있는 분